История и стратегия предприятия
-
Июль 1939
Начало строительства завода
Строительство завода начиналось в 1939 году, когда 1 июля был заложен первый камень в основание будущего оборонного предприятия «Спец-2». С началом Великой Отечественной войны завод был эвакуирован в г. Кемерово, а в возведённых корпусах ремонтировалась военная техника и изготавливались миномёты. В 1944 году принято решение о восстановлении предприятия и продолжилось строительство завода по производству оборудования для предприятий чёрной металлургии.
-
Сентябрь 1947
Первые станки
Осенью 1947 года были запущены первые 22 станка, и уже в 1948 году завод выпускал уже довольно широкий ассортимент продукции. Первой продукцией завода были вагонетки, перфораторы, электролафеты.
-
Январь 1949
Признание завода действующим
Распоряжением Главного Управления Машиностроения Металлургической промышленности СССР и «Главмашмета», Воронежский завод «Машмет» признан с 1 января 1949 года, действующим и выпускающим товарную продукцию. С середины 50-х годов предприятие переходит на выпуск в основном обогатительного оборудования и производство буровых станков.
-
Январь 1949
Послевоенные годы
После войны на базе ремонтных мастерских на ул. Чебышева,13 начал строиться машиностроительный завод. 1 января 1949 года Воронежский машиностроительный завод Главного управления машиностроения Министерства металлургической промышленности под названием «Машмет» вступил в строй действующих предприятий страны.
-
Январь 1955
Начало экспорта за рубеж
С 1955 года завод начинает экспортировать свое оборудование за рубеж. В 1957 году он получил новое название завод «Горно-обогатительного оборудования», а в 1977 году стал головным заводом производственного объединения «Рудгормаш».
-
Январь 1960
Появление совета новаторов
На предприятии появился Совет новаторов. Начался серийный выпуск самоходных вагонов. Вдвое выросло число экспортных поставок. В 1968 году около ста лучших рабочих завода получили право пользоваться личным клеймом качества. В это же время состоялся первый выпуск первый выпуск сепаратора с магнитным полем и грохота тяжелого типа.
-
Январь 1972
Владимир Иванович Мачула
В 1951 году Владимир Иванович Мачула окончил Бакинский машиностроительный техникум. Здесь он получил практический опыт работы со станками. Затем в 1951-1958 годах – работал мастером производственного обучения ремесленного училища №1 в городе Воронеж, а в 1958 году окончил Всесоюзный заочный машиностроительный институт, где сумел овладеть теорией достаточно на высоком уровне.
С 1958 по 1972 годы – прошел путь от инженера, мастера, начальника цеха, заместителя директора, секретаря парткома Воронежского завода «Горно-обогатительного оборудования» (ныне «Рудгормаш»).
Все 14 лет с 1972-1987 года заводчане этот период называли «эрой Владимира Ивановича Мачулы». Кроме хорошего знания производства, высоких организаторских качеств, уравновешенности и умения работать с разными людьми, отличительной чертой Владимира Ивановича была колоссальная работоспособность.
-
Январь 1972
Награды и интересные факты из жизни Владимира Ивановича Мачулы
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 июня 1986 года за большой вклад в досрочное выполнение заданий одиннадцатой пятилетки и социалистических обязательств, техническое перевооружение производства, повышение качества и надежности выпускаемых машин и механизмов Мачуле Владимиру Ивановичу присвоено звание Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и золотой медали «Серп и Молот». Так же он награждён орденами Ленина, Трудового Красного Знамени, 2 орденами «Знак Почёта» и медалями.
Из воспоминаний коллеги Ломтева Вадима Васильевича:
Как-то возвращались с совещания из центра города на завод. Дорога неблизкая, километров 15, Владимир Иванович углубился в газету, внимательно читает, крутит головой. Когда приехали, он пригласил зайти к себе комнату отдыха, и быстро расставил шахматы: «Ты посмотри, какой шедевр он выдал!». И начал по памяти быстро воспроизводить игру, отчет о которой был опубликован в газете. (Это была, если не ошибаюсь, игра Карпова). И всю партию он восстановил полностью, не подглядывая в газету.
-
Январь 1985
Прирост в ключевых показателях
В 1985 году на заводе была впервые на заводе была внедрена система опережения изготовления узлов для выпуска машин. За годы девятой пятилетки выпуск продукции увеличился на 55,4%. Производительность труда увеличилась на 51%. Внедрено 3236 рацпредложений с экономическим эффектом. В 1985 году пятилетний план по темпам роста производства был выполнен на 140,5%.
-
Январь 1986
Создание Всесоюзной организации ветеранов
Нелегко проходило становление завода, укрепление его экономики, производственной базы. Но люди работали с энтузиазмом, преодолевая многие трудности. Завод поднимали участники войны, труженики тыла, инвалиды, а также молодые работники, которые, затем по стажу работы, стали ветеранами предприятия. В стране назревала необходимость коренного изменения отношения к ветеранам, их нуждам. В ходе перестройки, точнее с 1985г. остро почувствовался дефицит внимания к старшему поколению, бывшим фронтовикам. В 1986г. была создана Всесоюзная организация ветеранов войны, труда и Вооруженных сил СССР. Вскоре был принят Устав этой организации.
-
Январь 1987
Создание Совета Ветеранов
Изучив Устав Всесоюзной организации ветеранов войны, труда и Вооруженных сил СССР, и по инициативе Левобережного РК КПСС был создан оргкомитет для организации и проведения учредительного собрания ветеранов войны и труда Левобережного района. Это послужило началом создания Советов ветеранов войны, труда и Вооруженных сил. Данный совет был создан вначале в Левобережном районе, а затем и на предприятии завода «Рудгормаш» в марте 1987 года. На учредительном собрании ветеранов был избран Совет ветеранов в количестве 25 человек.
Развитие компании
Сегодня компания «Рудгормаш» - современное машиностроительное предприятие. Накопленный опыт и научная база, а также тесное сотрудничество с научно-исследовательскими и проектными организациями, позволяет специалистам компании разрабатывать и производить оборудование для конкретных горно-геологических условий, согласно запросам наших потребителей.
Существующая дилерская сеть позволяет оперативно решать вопросы обеспечения потребителей оборудованием и запасными частями, осуществлять сервисное обслуживание техники в гарантийный и послегарантийный периоды.
Главные достоинства и ценности Рудгормаш
Миссия
Создание современного машиностроительного завода, который осуществляет мечту русских промышленников - производить лучшую в мире технику, обеспечивать сервисное обслуживание для горнорудной промышленности России, приумножая её мощь.
Идеология
Система ценностей нашей компании базируется на отношении к людям. Преемственность поколений свидетельствует об огромном потенциале развития и эффективности коллективного труда.
Стратегия
Развитие существующих направлений бизнеса в области производства бурового, горно-обогатительного, нефтегазового и транспортного оборудования посредством создания новых стратегических альянсов в процессе разработки новых и модернизации выпускаемых видов оборудования.
Главные стратегические партнёры Рудгормаш